Bravolaw xin trả lời là theo quy định Điều 114 Bộ luật lao động thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp bạn không nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc nghỉ hàng năm không tính thứ 7 và chủ nhật.
* 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định:
- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
- 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt.
Quy định về thhời gian nghỉ phép năm của cán bộ công chức, viên chức trong doanh nghiệp giống với người lao động bình thường khác. Thời gian nghỉ phép được tính theo ngày làm việc do đó thời gian nghỉ phép năm sẽ không bao gồm thứ 7 và chủ nhật nha.
Nếu quý khách hàng có bất cứ thắc mắc nào về việc thành lập công ty TNHH hay cổ phần hãy liên hệ ngay với chúng tôi.
Quý khách có ngu cầu tại Hà Nội và Hồ Chí Minh hãy liên hệ theo số Hotline 1900 6296 để được chúng tôi tư vấn miễn phí 100% và hưởng 10 % từ dịch vụ